Да все было бы так, если б не ряд обстоятельств.
Во-первых, нужно смотреть динамику роста форума за период с 13 года, рост количества сделок. Суть в том, что, чем быстрее развитие, тем меньше внимания приходится уделять подбору кадров.
Во-вторых, кадровый резерв довольно ограничен. Людей с репутацией, в принципе, мало. Часть из них уже занята на административных должностях на других ресурсах. Другие вообще не горят желанием делать административную работу, причем бесплатно. Вот, собственно, этот скудный резерв исчерпался быстро. А форум-то растет. Пришлось брать более высокорисковый контингент.
То есть, я хочу сказать, что тот старый состав выше качеством по вполне понятным и объективным причинам. Поменять же метод подбора кадров пришлось в силу бурного роста форума, а не по прихоти.